下午两点，恒远科技。
恒远科技在城北的科技园区，楼不高，只有六层，但外观设计很现代，玻璃和钢结构交错。林见秋在前台等的时候，一个穿灰色西装的中年男人从里面走出来，脸上挂着热情的笑。“林老师是吧？赵总让我来接您，她在会议室等您。”
林见秋站起来。对方伸手握了一下，手心有汗，力度稍微大了点。她“听”到——“秦若云自己不来，派了个新人。看着挺老练的，但不知道什么来头。赵总说了，这单再不成，陆总那边就找别的猎头了。”
会议室在三楼，里面坐着一个四十岁左右的女人，短发，金丝眼镜，嘴唇很薄，穿一件黑色西装裙。赵总起身握手，力度很足：“林老师，麻烦您跑一趟。秦总那边推荐的人选我们都看了，但陆总一直不满意。”
林见秋坐下来。会议室不大，一张长桌，六把椅子。赵总坐在她对面，双手交叉放在桌上，姿态端正，像一个准备做汇报的下属。她开始介绍公司情况、岗位需求、团队架构。说了十五分钟，条理清晰，数据详实。技术团队规模、项目进度、融资情况，每一项都有数字支撑。
但她“听”到的是另一套内容——“陆总上个月跟CTO大吵了一架，原来的CTO带着两个核心技术骨干走了。现在技术团队群龙无首，项目延期两个月了。董事会那边给了压力，陆总最近脾气很差。他表面上说要找个‘有创业心态’的，实际上他怕了。他想找一个能完全听他的话的人。能力不需要最强，但要绝对忠诚。但这话我不能说出口，说了秦若云那边会挑人拿捏我们。上次推的那个候选人就是太强势了，面试的时候跟陆总争论技术路线，当场就被否了。”
林见秋端起水杯喝了一口。水是恒远的品牌定制水，瓶身上印着公司logo。
“赵总，”她放下杯子，“陆总对上一任CTO的评价是什么？”
赵总的笑容顿了一下。她的手指在桌面上轻轻敲了一下，然后停住。“这个，陆总没具体说。主要是理念不合。”
她脑子里同时闪过——“上一任CTO太强势了，陆总觉得被架空。他现在要的是‘能干活但不会抢他风头’的人。但这个人又不能太弱，太弱了镇不住技术团队。陆总自己不懂技术，他需要一个懂技术但愿意听他的人。这个分寸很难拿捏。”
“明白。”林见秋说。“我回去调整候选人方向。”
赵总松了一口气。她“听”到——“这人挺上道，没追问。看来秦若云派她来是有道理的。比上
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