‘人类之光’，那请问——你们的‘光’照到了纽约的贫民窟里吗？
照到了芝加哥的失业工人食堂里吗？
照到了那些在救济站门口排队的母亲和孩子身上吗？”
“我们德国的制度不完美。我们有官僚主义，有特权思想，有干部老化的问题。
这些问题我们都承认，但我们承认之后怎么办？
我们搞退休交接制度。老同志交班，年轻人接班。交得清清楚楚，接得明明白白。
这不是‘权力斗争’。这是从制度上解决问题。
而你们的制度解决了什么问题？
一九三三年之前，你们用选票把胡佛选上去了，然后大萧条来了。
一九三三年之后，你们用选票把罗斯福选上去了，然后新政来了。
新政救了资本主义，但没救你们的人民。
你们的人还在排队领救济粮。
你们的选票换了一个人，但没有换一个制度。
所以你们的问题还在。”
“我们的制度不一样。
我们的制度是革命换来的。一九一八年十一月十一日，三百零四高地上，我们拿枪换了一个制度。
换了制度之后，我们把工厂从资本家手里拿过来，交给工人。把土地从地主手里拿过来，交给农民。
把银行从私人手里拿过来，交给国家。
这些东西换了之后，才有后来的免费教育、免费医疗、退休金、八小时工作制。
这些东西不是选票变出来的。
这些东西是制度变出来的。制度对了，东西就有了。
制度不对，选票再多也没用。”
“你们说我们的干部不是选出来的。
对。
我们的干部不是选出来的。
但我们的干部是干出来的。
里希姆·鲍尔，二十八岁，柏林工业大学毕业，在计划处干了三年科员、两年副科长、一年科长。他经手过一百四十七份生产计划，处理过六十三起物资调配纠纷，下过一百二十多次工厂车间。
鲁尔区的工人认识他，因为他跟他们一起蹲在车间里吃过饭。
鲁尔区的厂长认识他，因为他跟他们拍过桌子吵过架。
这样的干部，你们说他是‘突击提拔’？
我告诉你们——他在基层干了六年，才提的副处长。
你们选一个议员要干几年？
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