岗位。
菜场的科技替代也不可能一蹴而就，需要用几年十年时间去缓慢替代。
在巡田时，陈家志除了与何炎交流，也会随机和中基层管理人员对话。
这些人有的是分红名单上的重点奖励人员，也有的默默无闻。
他与默默无闻」的人聊得比较多，关注是否有不公平现象，有多不公平，怨气有多大。
但他也不会听信一家之言。
在聊完，记下反应的情况後，回到办公室就查询农事记录、出菜记录等报表进行核对。
这个举动让一些人汗流浃背了。
陈家志也查出了一些问题，当即要求调整，或是自行调整，把小题大做发挥的很极致。
他就是要用这种举动，让各部门在内部考核评审时尽量公平。
巡完合利农场，陈家志没有停歇，又去了沪市。
先考察几个大棚菜场，再又去植物工厂，後者是重点。
他主要是来考察方正的工作，其表现得也很出众。
除了完成植物工厂的育种、种植技术改进、前沿技术探索、蔬菜生产等任务外，还与云岭种业、蓝莓公司等业务部门进行了联动。
阿联夏季果蔬反季节种植大获成功，东南亚的温室蔬菜也实现了当年投资、当年回本、当年盈利的壮举。
还有蓝莓大棚的设计和建造，也是由方正在负责。
现在蓝莓已开始种苗。
陈家志对方正也很满意，其在靠谱鲜生的履历也是从菜场的植保技术员做起，一步步做到植物工厂总经理，升职过程很紮实。
他打算今年再让方正挪挪位置。
也在巡视尾声时，与方正进行了交流。
方正初听闻时，有些惊讶，反应过来後，又变得惊喜。
我怎麽升得这麽快？
开口时，又变成了对植物工厂一些研究科研项目延续性的担忧。
陈家志问哪些项目，方正说各种植物灯光的应用，以及农业机器人的研发。
农业机器人又包括瓜果采摘机器人、种苗嫁接机器人等等，都非常实用。
如今，种苗工厂每年都要销售大量蔬菜种苗，嫁接任务很重。
也培养了一大批技术娴熟的嫁接工，平均月薪资水平已达到八九千元，月入过万元的也不少。
但以人口发展趋势，未来愿意从事嫁接工作的人只会越来越少。
用嫁接机器人代
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