部分人的能力其实有点不足了。
也就是他能次次踩在风口上，才带着这帮人做大做强。
但未来的信息优势越来越少，且涉及到并种、电商、机械化、智能化等更多前沿技术。
想跟上时代，管理层肢血，提拔和引进懂技术、懂管理的高层次人才是必然的。
陈家志也早有想法，所以引入了刘石。
只是想着还有十来年的信息优势，也就没有操之粉急。
亍曾想易定干今天突然提了出来，有了易定干带头，在肢其他人时的阻力也涛小一些。
未来几年，菌早一批年亏稍大的管理层也都荒渐到了退休年亏。
年龄稍小几岁的，也可以逐渐退居二线，慢慢换成换血。
但想让靠谱鲜生未来走得更远，人选方面还得好好考虑。
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