完饭，阿紫放下碗筷道：“我问你个事呗！”
“你说！”王川端着碗喝了一口方便汤道。
“我们公司最近要提拔几个销售经理，但是呢其中有一名员工据说之前犯过事，前几年进去过。这种情况我们是否可以辞退他？
我们公司的小法务告诉我，如果员工被判过刑，公司可以以此为由解雇他。”阿紫说完，看向王川。
“你们公司的法务对劳动法的条款理解有误。”王川微笑道。
“怎么说？”阿紫道。
“如果这名员工是在你们公司工作期间犯了事儿，被法院判刑坐牢，那么公司是可以直接解除劳动关系的，但是必须通知员工，公司要留痕。”王川道。
“没有，不是在我们公司工作时判的刑。是在上一家公司工作时与人打架，法院以故意伤害罪判的他。在里面待了一年多！”阿紫补充道。
“哦，如果不是在你们公司被判的刑，那都是过去时了，与你们公司无关，你们就不能在以此为由解除劳动合同了。而且他的罪名也不会对他现在的职位产生影响。”王川道。
“这个员工干活确实挺卖力气的，而且业绩也很好。所以我一直在犹豫要不要辞退他。
你刚才说的罪名对职位有影响，是什么意思？”阿紫道。
“这么说吧，如果你们公司招聘的是一位财物人员，而这位财物人员之前又因为挪用公款被判刑，那么这名员工就不太适合再做财务工作，他之前的罪名太敏感。”王川道。
“哦，你这么说我就明白了。”阿紫道。
“之前我们有个客户也是搞教育培训的，他们公司在人大、国贸和公主坟都有校区。
那个老板是搞教育出身，但是管理上却有些偏弱。之前他们聘用了一位教育行业出身的据说很有经验的老师做公主坟校区的校长。
但是这位老师有一个问题，曾经因为挪用老东家教育机构的公款，挖培老东家教师和学生资源被老东家告上法庭，最后被判了一年半。
这事帝都教育圈里的人都知道，您要是留心打听下说不定也能打听出来。
那位老板曾经咨询过我，要不要聘用这位老师，这位老师的教学能力和处理事物的能力确实很强，但是有点德不配位，所以当时我给老板的建议是否定的。但是那位老板不知道是出于什么目的考虑，最终还是用了这位老师。也许他想给这位老师一个机会吧！
但是自从这位老师接手公主坟校区半年后，学
本章未完，请点击下一页继续阅读！