林烨仍旧站在几块木板面前，接过来石头给的一根竹棍，为部分不识字的员工讲解道：
“诸位没有看错，这，就是咱们的新规。”
“从今以后，我们林家的商铺，不看人情，只看能力，凭业绩说话。”
“定岗定责，权责分明。财务公开，工资月结，全程透明化管理。”
“同时，每个人的工钱也不再是死工资，实行绩效奖励制度……”
林烨很有耐心，在上方将绩效、打卡、双休、薪资结构等，给大家伙掰开了揉碎了，说得明明白白。
期间有人提问，他也耐心解答。
等到他说到最后一条，下面人已经目瞪口呆了。
只见林烨拍拍木板，指着那张写着“晋升制度”的纸张说道：
“最后一条，便是晋升制度。”
“我这里的晋升，不看你的出身、资历，只看你做出了多少绩效、有多少能力。”
“老管事能力不足，一样扣除绩效。而普通伙计，也可以通过绩效升职。”
“能力出众者，更是可以破格提升，人人都有上升通道！”
底下的伙计们面色潮红，兴奋得几乎要喊出来。
大夏并不是非得子承父业，可是一般的老百姓，大多都是接上一代的班，一辈子都庸庸碌碌，原地踏步。
商铺里的管事、掌柜，哪个不是有人脉有后台的？
东家从来只看这些管事掌柜，哪儿会看到下面的人，哪里又有多少晋升的机会给他们？
可林烨开辟了这条路，就意味着他们不会永远只是个做苦力的。
说不准，也有往上爬的机会了！
一时间，不少原本持怀疑态度的伙计高呼“少爷英明”。
有人甚至“噗通”一声就跪了下来，泪流满面地要和林烨道谢。
林烨赶紧避让开来，让石头把他们都拉起来。
“你们不用这样，我提出这些规矩呢，不是为了你们，而是为了商铺。”
“咱们之间啊，就是纯粹的雇佣关系。你们办事，我拿钱，仅此而已。”
“所以啊，你们不用有什么心理负担。正如我之前说的，以后在林家铺子里干活儿的伙计，都要签合同，咱们一切都按照合同办事。”
“同意的，现在可以留下。不愿意的，随时可以走，我会叫人结清你们之前的工钱，绝不为难。”
话虽如此，但是等林烨说完之后，林伯的
本章未完，请点击下一页继续阅读！