片和精简的介绍。
一份是某家头部互联网企业在江城分公司的运营高管，29岁，履历漂亮，照片上的女性妆容精致，眼神自信。
另一份更引人注目，24岁，电视台的主持人。
资料里特意提到了身高172公分，附了张生活照，女孩站在阳光下笑得明朗，身材高挑，仪态确实出众。
李莉在微信里的语气热情而体贴：“周先生，这两位的条件都非常优秀，也对我们平台推荐的优质男嘉宾很感兴趣。特别是这位主持人，形象气质绝对是一等一的。您看什么时候方便，我们可以优先安排和谢小姐见个面？她最近工作排期比较松，时间好协调。”
周开飞翻了翻那两张照片和寥寥数语的介绍。互联网高管看着干练，主持人青春靓丽，都是能轻易吸引异性目光的类型。
他完全没意识到，这两位女性，无论是年龄、职业还是显而易见的经历，都与他最初提出的那条核心要求相去甚远。
在周开飞看来，婚介公司几次推荐的人选，都相当优秀，他非但没有起疑，反而觉得这家公司确实有点本事，资源库挺丰富，推荐的人也都很“拿得出手”，服务算是用心了。
他不清楚的是，王经理的团队在后台所做的“综合分析”得出了冷酷的结论：以周开飞的基本盘，年轻、英俊、实业家、资产雄厚、无复杂婚史，在他们庞大的女性资源库中，完全符合他最初那些“简单清白”要求的对象，并非没有。
甚至可以说，如果严格按照他白纸黑字的要求去匹配，筛选出来的女性客户群体，一抓一大把。
但，那和他们又有什么关系呢？
符合周开飞的需求，从来不是王经理的目标。
像周开飞这样的“头牌”，其最大价值并不在于他个人能够提供的那点服务费。
他是吸引那些A女、B女们付费的“终极梦想”，告诉她们，我们平台上有这样的顶级资源，你们也有机会。
即使明明白白地告知某些女会员，这位周先生对伴侣的某些要求可能比较“传统”或“特殊”，你们成功的概率或许不高，但依然有超过八成的推荐对象会毫不犹豫地答应见面。
理由大同小异：
“万一是我的性格刚好对他胃口呢？”
“见见这种级别的男人，拓宽下人脉也好。”
“不试试怎么知道？说不定他就喜欢我这款。”
“条件这么好的男人，有点特别要求也正常，见了
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