第二天下午，唐晓雨敲开了周开飞办公室的门。
她昨晚没睡好，父母那些话在脑子里翻来覆去地转。
那些担忧，那些基于“常理”的质疑，像一根根小刺，扎在她原本因为被认可而有些发热的头脑里。
她需要答案。不是从父母那里，而是从给出这个选择的人这里。
“周总，关于昨天您说的事，”唐晓雨在办公桌前站定，没有坐下，语气比平时工作汇报时多了些直接，“我有个问题，想再问清楚。”
周开飞从一份采购单上抬起头，示意她说。
唐晓雨吸了口气，把在心里滚了一夜的问题端了出来：“为什么是我？”
她看着周开飞的眼睛，努力让自己的声音保持平稳：“公司现在的营收和前景，比我刚来时好了太多。如果真像您说的，需要正规的管理，完全可以去市场上找有经验、有资历的职业经理人。而我，只是一个刚毕业不到一年的新人，学的是材料，不是管理。从任何角度看，我都不是最合适，甚至不是合格的人选。”
她把父母的质疑，用更职业、更冷静的语言包装了一遍，但核心的困惑是一样的。
周开飞安静地听她说完，过了几秒，他才开口，语气很平实，没有绕弯子，“你说的对，也不对。对的是，如果只看纸面条件，市场上肯定有比你更懂理论、经验更丰富的人。不对的是，‘最合适’这个标准，不是光看纸面的。”
他看着唐晓雨，话说得很坦诚：“管理能力这东西，一半看天赋，一半看用心。这大半年，厂里里里外外这些事，怎么捋顺的，怎么从一团乱麻到现在有个基本样子的，我看得很清楚。”
“再者，”周开飞顿了顿，似乎在斟酌用词，“你说找职业经理人。是，能找来。但找来之后呢？我管得住他吗？”
这话问得有点突然，唐晓雨愣了一下。
“一个成熟的、有资历的职业经理人，他有他自己的一套方法论，有他的身价，也有他的想法和脾气。”
周开飞扯了扯嘴角，露出一个没什么笑意的表情，“我这摊生意，说小不小，说大，在真正的大佬眼里也就是个小作坊。核心的东西就是我自己琢磨的一点小工艺，我不可能，也不会让一个外来的人完全摸透。这种情况下，我找一个我可能根本拿捏不住、想法又多又野的人来管核心的运营，是嫌自己日子太舒坦了吗？”
“所以，”周开飞总结道，目光重新落在唐晓雨脸上，“你不是最‘强’的人选，
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