个概念很简单，35岁以上的女性在职场上被边缘化，但她们的阅历、稳定性、解决复杂问题的能力，恰恰是很多企业最缺的。我做猎头两个月，经手的最成功的一个案例，一位36岁的全职妈妈重返职场做品牌总监。她的简历上有三年空白，但她的项目统筹能力比很多在职的人强。”
台下有人点头。
“这个模式的核心理念是，不把年龄当缺陷，把阅历当资产。”
她说完，台下鼓掌。谢知行接过话筒：“谢谢林总。下面是提问环节。有问题的请举手。”
第一排有人举手。谢知行点了。一个戴眼镜的***起来问了一个关于候选人评估标准的问题。林见秋答了。第二个人举手，问中女联盟的商业模式。林见秋也答了。
第三个人。赵铭。
他站起来，没有举手，直接开口：“林总，我有个问题。最近行业里有一些关于您的传闻，说您在候选人评估过程中使用了一些非常规手段。甚至有人用‘读心术’这个词。您怎么回应？”
全场安静了。
林见秋看着他。赵铭的表情很平静，但脑子里翻涌着——“方瑾怎么还不动？我先开个头，她跟上就行。”
林见秋没有直接回答他的问题。她转向全场，声音平稳：“赵总提了一个很好的问题。行业里确实有一些关于我的传闻。我想说的是，我做HR二十年，做猎头两个月，面过上千人。如果说我看人准，是因为我见过足够多的样本，踩过足够多的坑。这叫经验，不叫读心术。”
台下有人笑了一声。
赵铭的脸色变了一瞬。他“听”到方瑾那边还没有动静，心里急了——“方瑾怎么回事？说好的她放料我接话。现在变成我一个人在问，像是我在针对她。”
就在这时，方瑾站起来了。
她站起来的时候手机滑了一下，掉在地上。她弯腰去捡，动作慌乱。全场人的目光从台上转到她这边。林见秋“听”到方瑾脑子里的声音几乎炸开了——“完了。我站起来干什么。赵铭怎么不等我就问了。现在怎么办。稿子还在手机里。”
“方瑾？”林见秋在台上看着她。“你有什么要说的吗？”
全场安静。方瑾站在那里，手里攥着手机。她张了张嘴。
林见秋“听”到方瑾脑子里有两个声音在打架。一个说——“说。把料放出来。赵铭在后面撑着。”另一个说——“别说了。你站在这里像个傻子。林见秋的眼神看着你，她什么都知道。”
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