人，只不过他在美国出生长大，拿的那边护照。”
林颖看着简历上的履历，确实漂亮；斯坦福大学计算机学士，在硅谷一家企业软件公司做了三年研发工程师，带过小型项目团队。
“这种人怎么肯跑回来？”
何芳琴乐了：“这小子他爹退休了想叶落归根，全家去年搬回来了；他跟着回来以后，天天嚷嚷吃不惯这个吃不惯那个，结果过了三天就完全适应了，还嫌美国那边没有早茶喝。”
林颖笑了：“他自己不想回去了？”
“不想了！他说国内软件行业刚起步，机会多，留在这边发展空间更大。”何芳琴指了指简历最后一行，“目前开给他的年薪二十五万，加上奖金估计就会高一些。”
林颖点头；二十五万底薪在这个年头不算低，但以这人的背景来说，值得。
“人怎么样？干活行不行？”
何芳琴竖起大拇指：“靠谱！入职以来天天带着那帮刚毕业的大学生搭框架、写文档、定代码规范；我虽然不懂技术，但我看得出来他管人有一套，那帮新人服他。”
林颖把简历放下：“好，这个人选没问题，还有一个呢？你刚才说两个宝贝。”
何芳琴从文件夹里又抽出一份简历，没直接递过来：“老板，这个人我拖到现在没定，就是等您回来拍板的。”
林颖伸手：“给我看。”
何芳琴把简历递过去，嘴上先打了个预防针：“这人是日本人。”
林颖接过来看：田中雅树，三十九岁，东京一家大型游戏公司任职十二年，从程序员做到主程序，参与过好几款主机游戏的开发；去年从公司辞职，跟着妻子来了深圳。
“日本人？”林颖抬头看何芳琴。
何芳琴赶紧解释：“我知道您可能对日本人有看法，所以这事我一直没擅自做主，这个人的简历我还拿去给软件部门的看，都说这种级别的游戏开发经验国内很稀少的。”
林颖没有马上表态，继续往下看。
田中雅树的技术栈确实扎实；主机游戏开发、PC单机游戏引擎、图形渲染、项目管理，样样都有实战经验；他辞职的原因写得很简单：妻子是中国人，想回国照顾父母。
“他要多少钱？”
何芳琴不是很了解这个行业，看见林颖沉默了也有些拿不准就说：“底薪三十万人民币！老板，如果您觉得不合适，我再去找别人……”
“招！能做游戏的人你都给我找来了
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