子：“何经理，你叫我妙书就行。”
何芳琴笑了笑：“那我先介绍一下咱们颖创的情况。”
她把公司架构、产品线、技术团队、目前产能和订单情况都讲了一遍，条理清楚，数据准确；孙妙书越听越意外，这个人事经理对电视生产的了解程度，比她想象中深多了。
孙妙书好奇问：“何经理，你以前是做技术的？”
何芳琴：“不是，我做人事的；但这几个月天天跟刘工、李工他们在一起，耳朵里全是荧光粉、驱动板、良率......想不懂都难。”
孙妙书笑：“那你比我现在老板强多了，我老板连我们部门做什么都搞不清楚。”
何芳琴把话题拉回来：“妙书，你现在做的方向是硬件验证和板卡封装对吧？”
“对，还兼一部分供应商对接。”
“那正好，我们这边缺的就是这个。”何芳琴翻开岗位说明书，“硬件验证体系搭建、研发流程规范化、供应商来料检验标准制定，这些都需要人。”
孙妙书自信到：“这些我都做过。”
何芳琴点头：“工资的事，我跟你说清楚，年薪保底十万。”
孙妙书手里的杯子差点没端住：“真的十万？”
“税前。”何芳琴立刻补充。
“税前十万也不少了！我现在一年到手不到三万。”
何芳琴继续心疼的强调：“保底十万是税前工资；项目奖金另算，年底看绩效。”
她又翻了一页文件：“还有几个条件；试用期三个月，试用期工资八折；考核不通过可以延长或者调岗；一旦进场接触到的所有技术资料不能外带，保密协议要签。”
孙妙书连连点头：“这些都没问题。”
何芳琴看着她：“最后一条，这个工资不是随便给的，对应的是岗位责任。你来了以后，硬件验证这条线就是你负责，出了问题也是你担。”
孙妙书很痛快：“应该的。”
何芳琴满意了，站起来：“那今天先到这里，你那边的工作交接完再来入职；时间你自己定，别超过一个月。”
孙妙书：“半个月够了，我那边也没什么好交的。”
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陈建的面谈比孙妙书长一些。
他问的问题更细：生产线自动化程度、PLC型号、现有设备品牌、产线节拍、良率瓶颈在哪。
何芳琴答了一半，剩下一半让他等入职以后找刘
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