结合白校长的这番话，他很清楚自己的短板。
他几乎没怎么考虑过如何去带好一个团队，随着公司规模的扩大，技术部很多优秀的人，他连名字都不记得。
一年两年可以，三年四年呢？
人家真有好技术的优秀员工，就甘心只当一个员工？
看来公司的架构还有很大的问题，管理层岗位太少，目前还能应付，可再过一段时间呢？
这件事他需要跟吴榛子尽快的交流了。
设计出一套公司的架构模式。
他站起身，朝着白昇平鞠了一躬。
“校长，受教了。”
“你小子，行了，别搞那些虚头巴脑的东西。”白昇平摇手说道：“你可是咱们学校的宝，你尽管放手大胆的去干吧，学校永远是你的后盾。”
“对了，公司既然做大了，能不能给学校提供一些就业岗位？帮我消化消化指标？”
陆风有些为难。
“校长，提供就业岗位不是问题。不过我们现在最缺的就是销售岗位，可咱学校培养的都是坐办公的，面对风吹日晒，上门推广，这他们能干得了吗？”
“哈哈哈。”
白昇平忽然笑了：“你小子还真是咸吃萝卜，既然有岗位，那有什么干不了的，你真以为这毕业生什么的，都能全部去坐办公室啊？”
“百分之八十的大学生，毕业之后都是找不到工作的，干销售，中介，做文员的，都有人在。”
陆风一愣，忽然想起来，学历贬值这件事。
看来不仅仅是现在，未来也是这样。
而且未来更趋于严重化。
说白了，这大学啊，未来就是一个巨大的社会劳力‘蓄水池’。
为了缓解就业压力，国家就设立了大学、考研、读博等等学位，为的就是缓冲社会的就业压力。
这也是为什么大学每年都在风口扩招的原因。
这和上世纪八九十年代包分配那种，形成了极大的反差。
所以现在还会有人说，读书改变命运吗？
上世纪或许是，可现在这个社会，完全不是这个概念。
陆风道。
“校长，既然是这样，那只要学生不嫌弃，我会提供给学校一批岗位的。只要他们吃得下苦，我就敢给高薪酬，有能力，我重用。”
“哈哈哈，好好，那你小子可说话算数，给我多提供一些啊。”
“
本章未完，请点击下一页继续阅读！