们已经派出代表团去柏林考察，回来之后将制定法国版的退休交接方案。”
东京的《赤旗报》在四月下旬发了一篇报道，重点放在了“青年干部培养”上。
报道里写道：
“德国共产党在推行退休交接制度的同时，同步启动了青年干部储备计划。
第一批次和第二批次共计提拔青年干部八千余人，平均年龄不到三十五岁，全部具有基层工作经验。
这些年轻人走上领导岗位之后，德国各地的生产秩序不仅没有受到影响，反而出现了明显的效率提升。
这说明什么？说明年轻人不是‘毛躁’，不是‘没经验’。
只要给他们机会，他们能干得比老同志更好。”
报道的末尾还配了一幅漫画，画的是一个老工人把一把扳手递给一个年轻人，年轻人的另一只手里攥着一本技术手册，背景是工厂的烟囱冒着白烟。
华沙、布拉格、布达佩斯、贝尔格莱德——东欧各国的党报也纷纷跟进，有的发社论，有的发通讯，有的发专访。
调子基本一致——德共的制度是“高瞻远瞩的”，是“从制度上解决根本问题的”，是“值得各国兄弟党学习的”。
波兰统一工人党的机关报甚至在头版发了一篇题为“向德国同志看齐”的短评，短评里写了一句很直白的话——“我们的一些老同志，嘴上说‘革命到底’，实际上是想‘干到底’。
德国同志用实际行动告诉他们——革命到底，不是干到底。革命到底，是干完了就退，让下一代接着干。”
社会主义阵营这边的评论热火朝天，大洋彼岸的美国那边却是另一番光景。
《纽约时报》也在四月下旬发了一篇社论，标题是——“柏林的老头子们在玩什么把戏？”
社论里写道：
“德国共产党最近搞了一场所谓的‘干部退休交接’运动。
表面上看，这是一次制度化的权力交接。
实际上，这不过是共产党内部权力斗争的一种新形式。
老一代革命者被强制退休，年轻一代被突击提拔。
这种‘交接’不是民主的，不是透明的，不是经过人民授权的。
它只是共产党内部少数人商量好了之后，从上往下压下来的命令。
西方民主国家的人民看了这一幕，应该感到庆幸——我们不需要等待某个领袖发善心才能换人。
我们只需要在选举日走进投
本章未完，请点击下一页继续阅读！