朗格张了张嘴还想说什么，坐在桌首一直没开口的迈尔部长抬了抬手。
迈尔把鼻梁上的金边眼镜往上推了推，目光从朗格移到菲舍尔，再从菲舍尔扫过桌面上摊着的那份干部调配总表。
"同志们说了很多，也都说了实话。那我来说几句收尾。"
"第一，关于国内干部缺口的问题。
朗格同志的数据是准确的，柏林市内的基层党委秘书处缺人，勃兰登堡的宣传部缺人，这些都是客观存在的事实。
但我在这里要说的意思是——什么叫'缺人'？缺多少人是算'缺'？什么岗位需要什么人去填？
我们目前的编制标准是以什么为依据制定的？
这些问题的答案，不一定完全契合当前的实际情况。
我们的机构运作方式在变，干部的工作效率在变，很多岗位以前需要三个人做的事，现在两个人甚至一个人就能做下来。
所以我不认为目前国内的所谓'缺口'已经到了危及各地基础政权运转的程度。"
他停了一下，目光落在朗格脸上，语气仍然是平稳的。
"朗格同志的担忧我理解。
但我要提醒一点——不要用旧的标准来衡量新的局面。
国内干部队伍不需要无限扩张，我们要的是精干高效。
这个问题上，国内的同志要想清楚，到底是真的缺人，还是我们还在沿用过去那种'多一个人多一份力'的老思路。"
朗格抿着嘴点了点头，没有反驳。
迈尔继续往下说：
"第二，对外支援的问题。
菲舍尔同志说得很对，我们派出去的干部正在变成种子，播到不同的土壤里去。
我再补一句——种子的意义不在于它离开母树的那一刻，而在于它在新的地方扎下根之后长成了什么。
从目前反馈的情况看，我们的同志在各地的表现是合格的，是过硬的。
他们在那边不光教技术、教管理，更重要的是，他们在教一种方法论——如何分析问题、如何组织群众、如何建设一个能自我运转的制度框架。
这项工作必须继续，不能因为国内暂时出现一些人手紧张就收缩。"
"第三——也是最重要的——当前的国际环境决定了我们的方向。"
"欧洲的社会主义国家联盟已经形成了规模，我们之间的一体化进程正在加速。
铁路通了，产业
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