韦格纳语气强硬，
“第二，制度性约束。修改干部考核标准，把‘是否搞个人崇拜’‘是否助长官僚主义’作为重要指标。
考核不合格的，不能晋升，严重的要降职。”
“第三，也是最难的。”
韦格纳走回桌前，按灭烟头，
“要让批评成为常态。不是等着中央发通知才批评，而是基层党员、普通群众随时都能提出批评。
卢森堡同志的报告里提了个建议——在各级党组织设立‘人民监督员’，由群众选举产生，有权列席行政会议，调阅非涉密文件。”
施密特沉思片刻：
“这会大大增加行政成本，而且……可能会让一些干部感到束手束脚。”
“要的就是让他们感到束手束脚！”
韦格纳的声音提高了，
“权力没有束缚就会膨胀，这是政治学的基本原理。
我们建立社会主义，不是为了换一批官僚来统治人民，是为了让人民自己管理自己。
如果在这个过程中，我们又制造出了一批新的官僚，那我们的革命就失败了。”
“施密特同志，”
韦格纳的声音缓和下来，
“你还记得在刚起义时我对战士们说的话吗？”
“记得。”
施密特说，
“您说，我们不是为了夺取权力而战，是为了消灭人压迫人的制度而战。”
“对。”
韦格纳望向窗外，
“现在权力在我们手里了。考验才真正开始——我们能不能用好这个权力？
能不能在掌权的同时，不被权力腐蚀？能不能建立一个真正让人民当家做主的制度，而不是用一个新的官僚体系代替旧的？”
第二天上午的政治局会议，气氛异常凝重。
韦格纳让施密特首先通报了调查报告的主要发现。
当听到“三百多例个人崇拜现象”时，会场里出现了低声议论。
克朗茨第一个发言：
“我认为同志们是好意。韦格纳主席的领导确实英明，群众表达爱戴之情，这是自然的。我们不必反应过度。”
“这不是反应过度。”
卢森堡说，
“这是原则问题。社会主义政党的领袖应该是集体的代表，而不是凌驾于集体之上的超人。
个人崇拜会压制党内批评声
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