保持工作状态“，而得益于技术进步，努力被重新定义为一种不局限于生物节律来支撑的活动。这项定义的修改不是发生在文字中，是发生在已植入者大量进入劳动力市场后自然形成的绩效基线里，基线被他们用高频率产出的作业量拉高了，然后这些词被HR从绩效报告中提取出来，改成了招聘岗位描述，然后被系统自动置顶，然后他不被看见，不是被拒，是从一开始就没有进入被比较的范围。招聘系统的默认排序中，他已经在第二页。 他唯一进入面试的那家公司，一家中型数据服务公司，终面的面试官四十多岁。看了他的简历之后有一个很微小的停顿，停的不是他的绩点和实习，是简历中没有任何关于效能测试、加速模块、或者神经认知训练的字样。他问了一个问题，“入职后如果有紧急的全量数据管道扩容，需要后半夜连续跟两三轮，不开加速辅助的话，你能连跟几个轮次。“ 他说，“我能靠咖啡，我在大学写毕设时连续熬夜三天，从来没断过，我可以。“面试官的表情没有变化，他被录了。
三天后，处暑前一天，他的offer被撤回，邮件写的是“因业务方向调整，该岗位暂缓招聘，感谢你的积极参与。“他打了一次电话，没通，再打，通了，HR的声音非常客气，她说确实是岗位调整，他的条件很优秀，但公司在这一轮优化中把原定他的岗位并入了另一个项目组的效能提升计划，那个岗位对神经加速效率有内部要求，不是强制，但综合评估后，项目组内部评测偏向已具备相关辅助工具的候选人。 她说的全是合规的词。“岗位调整““综合评估““偏向具备相关辅助工具的候选人“，没有一个词提到了歧视，没有一个词涉及飞升积分，没有一个词能被写进任何侵权起诉状。他在挂断电话后把手机平放在膝盖上，屏幕暗了，他在屏幕的反光里看到自己的脸，脸上没有愤怒，是一种被反复碾压过后已经不再试图回弹的、没有任何指向性的累，不是被拒，是你所有合理路径的尽头都有一个你永远穿不过去的词，那个词不违法，不违宪，不说谎，它只是在你刚好差那最后一步的时候，轻轻说，偏向。 那个傍晚，他坐在操场看台上。操场上有人在跑步，跑道上全是红色的塑胶，被暑末的雨水洗过，颜色比盛夏褪了一些，不是干净，是被紫外线晒掉了表层塑胶的浅色。他打开手机里全部的招聘APP，一个一个地长按，不是愤怒，是一种骨密度很高的疲倦，他已经没有那种纯粹愤怒所需要的体力，只剩下冷。他在备忘录里写了一段话，不是给任何人看，是写给自己，怕自己以后忘了， “我试过了所有合法
本章未完，请点击下一页继续阅读！