——你不跑你就自动被淘汰的速度——竞争就是那只看不见又最客观的组织者与仲裁者。速度不是人定的——是当第一个人开始快——所有人必须跟着快的物理迫使。“
会议室安静了片刻。夕阳早被隔音层挡在外面——无窗——光线是LED面板调成的橙黄模拟色——极像日落——但不是日落。
CEO把他压在手环下的咖啡杯扶正。杯壁上的logo贴纸被他刚才反复旋转的动作磨损了一小块边角——极微小——但企业logo的漆有个缺口——白色塑底露出来了。
他说了一段话——不是总结——是一个在义体竞争生态中做了很多年的人的底层经验。“这不是对抗护栏。护栏保护的是公民权利——政府分配的资源——公共服务——保险——信贷——不是企业内部的择优权。护栏不能规定一家企业应该录用谁。我们在护栏外部——不在内部——护栏不能往外跨。我们会继续选择效能更高的人——不是因为想——是因为不选——我们的竞争者会选。不是一个人决定——是所有人在同一个月、同一个季度、同一种压力下各自在自己的办公室决定——然后有一天大家忽然发现所有人的系统里的默认排序——已植入者全排在最前面。护栏来拦的是界面——我们做的事是排序——在它拦不到的地方——在最源头——在一个人还没被纳入或不被纳入的时候——在那之前——窗口已经被排序逻辑默认选完了。不是对抗——是沿着护栏边界外走——护栏修一圈——市场顺那圈往外面各长一寸——再往内侧就卷不动了——但它可以在外侧长——它什么都不触犯——它就是效率——它长得比你立法还要快——不是违法——是比你多走了外面一圈。“
六个人没有签任何文件。没有合影。没有握手。
散会后，咨询公司创始人独自在停车场站了一会儿。他靠在车门上——没有开门——手在地下车库浑浊的空气中悬停——他的义体接口在他脑子里映出了一条持续上坡的效能曲线——太多人在这条曲线上了——只要有一个方向——就会有人先加速——然后所有人必须。不是护栏不够好——是他知道护栏的对手从来不是某几个企业的老总——是对手在每一个还在熬夜赶工——每一个明天有季度评估——每一个被家人和自己对未来惟一的一点好的念想而钉在飞升积分表上被自己排名绑着的人——不是坏人——是不可能停下来。
立秋后第一个周一，方涵在教育部办公室里打开护栏第七批跟踪评估数据。这批数据的采集周期跨越了酷热末到立秋初——正好是公约国内
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