季度汇总考核，排在最后一档的员工先约谈警示；连续两个季度都落在末尾梯队的，直接启动淘汰流程。混日子、消极怠工、拖累团队的人，要及时清理出去，不能一直耗着公司资源。”
苏念站起身，“你来写，不合适的地方我告诉你怎么修改！”
秦秘书恭敬来到苏念面前，打开电脑，指尖落在键盘上……
写完初稿，秦秘书把屏幕转向苏念，轻声请示。
“苏总，制度初稿整理好了，您审阅看看，没有问题就发送全员邮箱，同步内部公告公示。”
苏念垂眸扫过文档，微微颔首。
“没问题！。”
“明白，我马上安排。”
秦秘书一键发送之后，全员邮箱接连弹出提示，员工停下手里的工作，点开了那封薪资改革通知。
细读过后，办公室里瞬间，响起此起彼伏的低语，兴奋的议论声慢慢漫开。
“我的天，快看新薪资方案！绩效分A、B、C、D四个档，评级越高，底薪上浮越多！”
“不止底薪啊！季度奖、半年奖、年终奖全都跟着往上调，逢年过节的福利也涨了！”
“我刚才算了算，要是能拿到A级评级，一年下来多出来的收入可不是小数目，待遇都快赶上上市公司了！”
“总算熬出头了，踏实干活就能拿到回报，再也不是干多干少一个样了！”
“还有考核制度，只清掉一直混日子的人，咱们好好做事的，全都有奔头！”
“苏总这是真的想着咱们底层员工，不是光拿规矩压人！”
一群人三三两两凑在一起，你一言我一语，眉眼都是喜色，原本之前因为高层打架悬着的心，这会儿全都落了地，满是期待。
李总监趁着还没被彻底隔离，悄悄摸到销售部，心里早就打好了算盘，打算挨个劝说相熟的老部下，鼓动大家，跟着自己一起离职，联手给苏念施压。
他刚走到销售部门口，就听到了销售部员工，讨论涨薪的事情。
李凯猛地僵住，直到此刻他才后知后觉，苏念下手竟然这么快。
她好像早就预判到，自己会拉拢老员工搞事，直接出台优厚的薪资新政，用实打实的好处，稳住所有人的心。
李凯听着员工欢喜的交谈，全是对新制度的认可。
李凯的心……一点点沉了下去！
另一边，周远坐在电脑前，看到弹出的邮件，他打开之后，目光落在A
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