那些被裁退的员工中，有人沉默地收拾了工位上的私人物品，在同事的注视下走出办公室；有人试图找上级求情，得到的答复是"流程已经走完了，没有转圜余地"。
还有人直接在员工论坛上发了一篇长文为自己辩解，声称自己"只是转发了别人的观点，不代表本人立场"。但底下的回复几乎全部是同一句话："你是成年人，转发就是立场。"
消息传出之后，那些正在观望的人终于明白了，他说的话不是用来听的，是用来执行的。那些曾经以为"不会真的查到自己头上"的人，此刻不得不面对自己已经在名单上或即将被列入名单的事实。
三生科技的员工论坛在那一天涌入了大量帖子。有人感叹"周总这次是真的动真格了"，有人反思自己过去发过的某些言论会不会被翻出来，还有人直接发帖说："我去年转发过一条女权内容，虽然不是恶意，但心里还是有点慌。"
底下的回复几乎都是同一个口径："自己去人力资源部主动申报，别等被查出来。"
与此同时，两家公司启动了新一轮招聘。空缺岗位共计一百一十七个，涵盖了技术、管理、财务、行政等多个领域。
招聘公告发布的同一天，三生科技的招聘系统就收到了超过五万份简历。到了第二天，这个数字跳到了十八万。第三天下午，当工作人员统计出最终数据时，所有人都愣住了——三十七万份。
人力资源部的筛选团队在那几天几乎不眠不休。他们按照学历背景、工作年限、专业匹配度等标准进行了初步分层，然后从前三个批次中挑出了三千份进入下一轮面试。可即使经过了多重筛选，仍然有大量简历堆积在待处理端口，像是正在用自己的方式测量那道由三则公告激发出的响应规模，在持续的涌入中完成了它自己的形态扩展。
三十七万份简历，在不到三天的时间里涌入同一个招聘端口。服务器的访问量在那几天里持续处在峰值，系统被临时扩容了三次才没有崩溃。
那些投递简历的人有刚毕业的学生，有工作了多年的职场老手，有从海外归来的留学生，有国内重点高校的应届毕业生。评论区里有人写道："三生科技这次是真的赢麻了，一百多个岗位引来几十万人投简历，这号召力没谁了。"
更多的人在表达同一种态度："我不在乎岗位竞争有多激烈，我只想进一家三观正的公司。周总那三条公告发出来的时候，我就知道这是我想待的地方。"
还有人在面试群里分享了自己的心路历程
本章未完，请点击下一页继续阅读！