动人。
首先要找原厂长、老书记、德高望重的老劳模出面，率先打动他们，动之以情，晓之以理，只要他们被我们说动了，事情就成功大半了，他们说话，比我们干部管用百倍，能最快稳住人心。
至于他们会不会说得动，我想，只要我们是站在人民的角度出发，这些老党员、老革命，会理解的。
第二，讲实惠，以利留人。
每一个不愿搬离故土的人都是对过去缅怀，但时代洪流终究会向前，我们就需要动之以情，晓之以利。
利是利益，更是当下时代潮流和未来发展这一大利的体现，很多人对时代潮流不清楚、对未来发展不清楚，我们就需要去吹风，以其中利害晓以他们。
他们明其利害之后，再以切身利益去打动他们，在政策范围内，需要住房的我们调整住房，需要资金的我们给予资金，需要工作的我们协调工作。
晓其利害，许其利益，不搞一刀切，不搞统一标准，给出就地安置、就近置换、货币补偿、工作落实三种方案，由住户自由选择，同时保障学习、社保、医疗等后续问题，让他们搬得放心、住得安心。
第三，亮底线，以法服人。
依法拆迁，程序公开，绝不暴力推进、绝不拖延甩锅，谁闹谁不占便宜，依法处理；谁配合谁优先选房，树立公平公正的导向。
解决少部分关键难题，引导绝大部分普通人群。
核心方法就一句话，用感情暖人，用实惠留人，用规矩服人。”
赵平安眼睛微微一亮，脸上露出一丝不易察觉的赞许，轻轻点头。
这个答案，不空洞、不浮夸，切中要害，落地可行，比很多老干部的空话套话强上太多，很难想象这只是个初入官场的小子。
他稍一停顿，顺势抛出第二题，难度较之刚才更胜一筹。
“这题算你解答得力，下一个。
淮州钢铁厂亏损严重，负债高达三千万，内部偷盗成风、贪腐横行，设备老化陈旧，工人工资更是拖欠长达半年之久，工厂濒临破产，影响极大。
如果你调任钢铁厂一把手，这厂，你怎么救？”
这是一道死局啊！
负债高、人心散、管理乱，设备老旧，更无资金入手，几乎是所有一把手的噩梦开局。
林辰思虑良久，直至时间已过去二十分钟，王建国轻轻提醒，他才回过神来，他脸色凝重。
“报告领导，这题属实有点难...
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